Если сотрудники вас не догоняют?

Почему «растущие» удивлены, что вокруг люди не занимаются собой?
Почему, подавая пример своим сотрудникам, они не спешат развиваться?

Руководитель прошел курсы и считает, что теперь все должны заняться собой, особенно ближнее окружение. А окружение, почему-то, отказывается саморазвиваться, почему и как мотивировать, рассмотрим в сегодняшнем материале. 

Ну дошло до вас что-то…
Скорее всего, то, что раньше не доходило.
И ну давай всем пытаться это довести до сознания.

А может до них давно уже дошло?
Или никогда не дойдет?

Я вижу, как бизнес-мен/леди идут учиться лидерству/продажам/маркетингу и ждут, что все сотрудники сразу начнут за ним расти.

Вы тоже так думаете?

Сотрудники ведь разные бывают.
Некоторые вообще не понимают зачем им учиться.

Им бы зарплату просто так давали,
да премию каждый месяц за их старания.

И этого достаточно.
Они и так «короли продаж» и «гуру смм».

А тут вы со своими «новыми» знаниями!
И ну давай всех подтягивать до своего уровня.

А оно им надо?

Как результат, кто-то конечно потянется за знаниями.
А кто-то просто уйдет, крутя пальцем у виска.
И будет по-своему прав.

В их Вселенной и так все чудесно, а вы его начинаете выпихивать из зоны комфорта.

Конечно он завопит — «Зачем что-то менять?»

Вам понятно виднее, вы же руководитель, вы выше.
Но! Не ждите, что кто-то изменится вместе с вами.

Придут те, новые,
— но только на вашу новую вибрацию,
— на правильное ресурсное состояние, если оно у вас будет
— на понятные и захватывающие цели, которые им близки или которыми вы сможете их зажечь, а чтобы зажечь, у вас должно быть много энергии,
которой нужно уметь управлять и поддерживать её пламя,
и только так,
раскручивая этот клубок,
к вам придут иные, с которыми у вас сложатся правильные бизнес отношения.

Мир и ваш бизнес, отразится новыми гранями и красками.

Но для начала, эти «краски» нужно проявить в самом себе.

Если вы пришли к пониманию, что нужно развивать себя и свой бизнес, своих сотрудников, и не только внешними действиями, но и прокачивая свои ресурсы, способности, цели,
приглашаю на индивидуальную стратегическую сессию, где мы разберемся, что вам нужно сделать,чтобы прокачать ваши способности до сверхспособностей и привести вас к сверхрезультатам.

Чтобы попасть на сессию, напишите мне «Хочу на консультацию» на емеил support@ivanilov.ru 

А сейчас посмотрите видео про результаты после моих занятий, кейс от @gulnaz.tender
профессиональное обучение тендерных специалистов.

PS А чем и как вы мотивируете своих сотрудников, кроме рубля?

Игорь Иванилов
Трансперсональный коуч

Помогаю людям изменить мышление, чтобы привести деньги и свою жизнь в порядок.

Убираю ограничивающие установки на пути к увеличению доходов.

Обучаю выходить из непродуктивного эмоционального состояния в ресурсное, в котором вы быстро решаете поставленные задачи.

У меня за плечами огромный опыт, больше 25 лет практики, индивидуального и группового обучения, наставничества первых лиц крупных компаний, проведения бизнес-тренингов и трансформационных личностных программ. Отзывы моих учеников вы можете прочитать на этой странице

Через индивидуальное наставничество, я помогаю мужчинам и женщинам предпринимателям, качественно и результативно решить свои задачи на уровне мышления.

  • Достичь целей в бизнесе, которые никак не достигаются.
  • Раскрыть сердце и повысить осознанность.
  • Стать еще более успешными, финансово обеспеченными.
  • Максимально реализовать свой потенциал в бизнесе.
  • Выйти за свой денежный потолок комфортно и без откатов назад.
  • Избавиться от страхов, очиститься от обид и чувства вины.
  • Убрать негатив, который тормозит энергию и рост.
  • Улучшить отношения с важными для вас людьми.

И помочь решить другие задачи, с которыми не получается справиться самостоятельно. Если у вас есть ресурсы, которые вы готовы вложить в себя, в получение желаемых результатов, я готов вам помочь.

Share

Метки: Метки