Осознанность. Как осознанность поможет в развитии бизнеса?

Зачем предпринимателю стремится к пробуждению и осознанности? Какие конкурентные преимущества даст осознанность в бизнесе? 

Иногда я слышу как сильно загруженные предприниматели говорят, что «работа – это ад». Но точно так же можно утверждать, что работа может быть и раем.

Рай и ад – это не царства загробной жизни, это состояния вашего ума. Когда вы живете и работаете неосознанно, жизненные ситуации кажутся адом, но когда вы активизируете осознанность, такие же ситуации кажутся вам раем.

Сегодня я расскажу, почему вам стоит стремиться к осознанности и пробуждению сознания, особенно, если вы предприниматель и у вас есть подчиненные. 

Осознанность даёт точное знание, что и как нужно сделать, чтобы получить лучший результат! 

Вы знаете, что работа – это не только способ зарабатывать деньги?

Вы знаете, что можно испытывать большую радость от участия в значимом проекте, которым вы гордитесь: 

  • от работы для души, которая заставляет вас думать и развивать свои навыки;
  • от работы, которая совпадает с вашей жизненной миссией.

Такую работу нравится выполнять ради самой работы, которая приносит вам значительные материальные и духовные дары. В то время как вы делаете эту работу, вы чувствуете себя полностью увлеченным ей.

Время как будто остановилось, и вы переходите в удивительную реальность.
Трудности становятся творческими задачами.
Трудная работа выполняется с легкостью.

Вы чувствуете себя уверенным в себе не потому, что вы можете гарантировать результат, а потому, что вы доверяете себе и знаете, что вы сможете адекватно ответить на любой рабочий вызов. 

Сама жизнь, кажется, переживается без усилий, и все, что должно быть сделано, оказывается сделано.

Такое возможно только в состоянии осознанности и пробуждения. 

Люди, которые занимаются личностным ростом, повышением осознанности, демонстрируют высокую производительность труда и успешнее сотрудничают с коллегами и партнерами.

Вот что значит стать осознанным предпринимателем!  

Жить сознательно означает воспринимать мир вокруг, понимать ваши обстоятельства и, самое главное, реагировать на них теми способами, которые соответствуют вашим ценностям и целям.

И наоборот, быть несознательным означает жить на уровне подсознания и инстинктов. При таком поведении человек совершает неосознанные действия, часто упуская свои возможности. Для бизнеса это может быть критически важно. 

В сегодняшнем видео я кратко даю пояснение, почему и как нужно строить бизнес в осознанности:

Успех приходит к тем, кто строит свой бизнес сознательно.

Я думаю для вас не секрет, что многие успешные компании серьезно работают над развитием внутренней культуры, создавая «сознательную» организацию. Развитие осознанного бизнеса – важный компонент деловой практики. 

Что значит «осознанная организация»?

Сознание – это способность адекватно воспринимать действительность, отдавать себе отчет в ваших внутренних и внешних потребностях. 

Вот простой пример «неосознанного действия».

Вы двигаетесь по шоссе непривычным маршрутом, объезжаете машины, в нужном месте подаете сигналы к повороту, то есть ведете себя на дороге вроде бы адекватно. Но при этом пропускаете свой поворот, хотя на уровне инстинктов (приобретенных навыков управления автомобилем) ехали совершенно правильно. Вы усыпили свое сознание, «отлучились».

Так и в бизнесе, сознательно присутствует в ситуации только тот, кто за рутиной дел, ежедневной работой:

  1. осознает происходящие изменения,
  2. осознает возможность своей реакции на них и
  3. делает осознанный бизнес-выбор.

«длина жизни человека не зависит от того, сколько лет он прожил. Вопрос в том, сколько времени было прожито сознательно. День, прожитый сознательно, бесконечно более ярок и насыщен. Прожив такой день, человеку порой кажется, что он прожил месяц или даже год»

Став осознанным, человек адекватно воспринимает как внешний мир, так и внутренний, способен быть объективным наблюдателем других и самого себя.

Вопросы осознанного предпринимателя. 

Если предприниматель действует осознанно, он способен задавать себе вопросы, которые влияют на успешность всего бизнеса:

  • почему я думаю именно так (чего боюсь, почему переживаю, зачем сомневаюсь в себе);
  • есть ли у меня веские причины для моих умозаключений;
  • позволяю ли я своим эмоциям влиять на свои решения;
  • какие ценности должны вести меня по жизни;
  • соответствует ли мой конкретный поступок моим ценностям и моим целям.

Для успешного предпринимателям важно осознавать не только себя и свое место в мире, но и деятельность других людей — партнеров, конкурентов, подчиненных. Будучи осознанным, вы сможете понять, что является значимым в их жизни, каковы их надежды и мечты, какие ценности могут управлять их поведением. Таким образом ваше управление будет более эффективным, а результаты сотрудников радовать успехами. 

Если вы выстраивали бизнес-процессы в своей организации, то понимаете, что они основаны на взаимодействии двух людей – руководителя и подчиненного. Если это взаимодействие происходит осознанно, а не на уровне инстинктов, то результаты работы всей организации повышаются в разы. 

Осознанные сотрудники спокойнее переносят неудачи и, столкнувшись с трудностями в работе, эффективнее ищут пути решения проблем.

В корпоративной культуре распространены понятия «компетентность» и «компетенция». Сотрудники в основном работают над развитием 3 компетенций: 

  • «клиентоориентированности»,
  • «нацеленности на результат»,
  • «навыков переговоров».

А что, если вам внедрить «компетенции осознанности»? 

Первые три из них – это свойства характера, определяющие всю структуру личности:

  • безусловная ответственность;
  • фундаментальная целостность, или честность;
  • скромность;

Следующие три компетенции являются преломлением первых трех в межличностном плане:

  • аутентичное общение;
  • способность вести конструктивные переговоры;
  • безупречная координация своих действий с другими людьми;
  • умение владеть своими эмоциями.

Эти компетенции легко понять, но трудно реализовать. Они кажутся сами собой разумеющимися, однако бросают вызов вашим внутренним представлениям о себе, о других людях и о мире.

Поэтому большинство из нас знает эти компетенции, но мы не обладаем ими. И именно развитие осознанности поможет в этом. 

Осознаннаность помогает совершенствоваться на трех уровнях:

  • в воле — это безусловная ответственность, ведущая к безупречной согласованности своих действий с другими;
  • в сфере чувств — это фундаментальная целостность/честность, ведущая к конструктивным переговорам;
  • в мышлении — это онтологическая скромность, ведущая к общению на интуитивном уровне.

Все остальные стимулы, приоритеты, и даже компетенции, в долгосрочной перспективе, максимум могут иметь вторичный, подчиненный характер.

Осознанная корпоративная культура может дать рождение новым целям вашего бизнеса или правильно переформулировать уже существующие.

Очень важно не только то, чего мы достигаем, но и как мы этого достигаем.

Внедрение культуры осознанного бизнеса для предпринимателя – это не только вопрос, что сделать и как сделать, но и какие ценности и качества формировать в себе, чтобы правильно формировать эту специфичную культуру.

Что ждать в бизнесе предпринимателю, который начнет двигаться к осознанности и пробуждению, который будет развивает осознанность своих сотрудников: 

Осознанные сотрудники не винят других за свои неудачи.

Они не ищут «козлов отпущения», чтобы списать на них свои собственные просчеты или сплотить вокруг себя клику подхалимов.

Они не идут на компромисс между человеческими ценностями и материальным успехом.
Они говорят, что думают, и умеют выслушать мнения других.
Они ищут творческие решения при разногласиях и безупречно выполняют свои обязательства.
И они не загоняют в подсознание собственные эмоции, а умеют их продуктивно выражать.

НО! Построить осознанный бизнес и собрать вокруг себя команду профессионалов может только человек, который сам осознает свое место в мире, понимает, что и зачем он делает, видит цели и задачи своей компании.

Осознанность в повседневной жизни

Осознанность в повседневной жизни сильно меняет взгляд на стандартные вещи и ситуации. Вы учитесь действовать в условиях частичной неопределённости, отдавая себе отчёт в желаниях и возможностях: физических, моральных, материальных.

Когда вы осознанны, когда вы пробуждены, вы можете быть один, но вы не чувствуете себя одиноким.

Вы чувствуете себя связанным с чем-то большим, чем вы сами. Находятся люди рядом или нет, вы чувствуете неразрывную связь с ними через общую цель.

Вы чувствуете невероятную близость, чувство принадлежности к чему-то большему, чем вы сами, и все же вы остаетесь независимой и цельной личностью.

Осознанность позволит вам не только прорабатывать собственные чувства, но и считывать эмоции других людей. Вы будете испытывать эмпатию, даже если раньше она была вам не свойственна.

Вы перестанете сравнивать своего партнёра (как в бизнесе, так и в личной жизни) с предшественниками или идеализировать его образ, строя относительно его персоны нереалистичные ожидания. Вы будете понимать и принимать его со всеми достоинствами и недостатками.

Что делать тем, кто твердо решил встать на путь осознанности

Сейчас я набираю участников на групповую сессию, определить уровень пробуждения сознания.
А также разобраться, в чем трудности, на пути к Мукти.

Групповая сессия будет бесплатной, а принять участие смогут те, кто пройдут предварительное анкетирование.

1. Кого возьму?
2. О чем будет занятие?
3. Где будем заниматься?
4. Когда состоится?
5. По времени?

1. Кого я готов взять в группу:
— вы умеете жить в радости и благодарности;
— у вас есть материальный достаток (бизнес, деньги);
— и вы готовы перейти на следующую ступень развития!

2. Будем говорить о том,
Готовы ли вы идти туда, где вас ждет открытие сердца для истинной любви, и где вы откроете двери к пробуждению/просветлению/Мукти.

3. Заниматься будем в скайпе.
Просто, удобно, у всех есть доступ.
Регистрация в 5 минут.

4. Как только наберем небольшую группу единомышленников!

5. Сложно сказать,
Зависит от кол-ва вопросов,
Активности работы и …
Будем делать практику или нет?
В среднем 1-2 часа, можно больше,
Если захотят участники.

Хотите?

Напишите мне пару слов на support@ivanilov.ru с пометкой «хочу в группу» 
Если уверены в своих задачах, переходите к анкете на участие — Заполнить анкету тут

Если у вас есть вопросы, я готов ответить лично, пишите.

Конечно, буду рад позаниматься с вами!
Но напомню, не для всех эта программа.
Оценивайте свои успехи реально.

С уважением, тренер Единства
Мукти мастер. Игорь Бодхи Иванилов

Дополнительные материалы по теме

 

Share

Метки: Метки