Трансформация мышления: 2 ключа к цели!

Что Вам не дает вам достичь своей цели?
Какие у вас препятствия?

Предположим, вы знаете, что вам нужно, чтобы достичь цель. Что вы будете чувствовать когда вы добьетесь своей цели?

  • Гордость?
  • Свободу?
  • Уверенность?
  • Вау?
  • На седьмом небе?
  • Значимость?
  • Счастье?
  • Радость?
  • Восторг?
  • Удовлетворение?
  • Свободу?

А почему вы сейчас это не чувствуете?
Продолжить читать «Трансформация мышления: 2 ключа к цели!»

Share

Дисциплина как аспект роста. 4 способа её подкрутить

Очень много людей думают: «я получу свой результат тогда, когда у меня появится мотивация».

Но секрет в том, что на старте нет мотивации.Мотивация появляется, когда появляются результаты. А сначала есть только дисциплина.

Поговорим сегодня про дисциплину, как важный аспект роста. Чтобы достичь чего-то значимого, сначала нужно продумать, где Вам можно подкрутить дисциплину!

Что мы можем сделать для того, что бы появилась дисциплина?

Продолжить читать «Дисциплина как аспект роста. 4 способа её подкрутить»

Share

3 ключевых правила: как сравнивать себя с другими

Часто слышу от многих источников — не сравнивай себя с другими! Сравнивай себя с самим собой…

Но так ли нужно поступать для своей результативности?

Давайте разобьем этот миф. 

Нужно ли сравнивать себя с другими, 3 ключевых правила. Продолжить читать «3 ключевых правила: как сравнивать себя с другими»

Share

Методика креативности из пяти шагов

Как появляются новые идеи? Благодаря новому образу мышления, считают многие исследователи креативности. Тот, кто в своем мышлении следует одним и тем же протоптанным путем, не может быть креативным. Творческим людям приходится покидать изведанные пути и прокладывать собственные дороги. Но как прийти к творческому решению? Познакомимся с неизбежными этапами поиска идей.  Продолжить читать «Методика креативности из пяти шагов»

Share

Тренинг Эффективный руководитель

Цель тренинга:
Вы, как руководитель или Ваши лидеры, узнают на практике, как улучшить планирование и контроль работы;
Разовьют свой уникальный стиль лидерства;
Отработают навыки ведения переговоров и совещаний;
Получат новые навыки влияния на персонал, в т.ч. мотивации;
Усовершенствуют способности в деле решения конфликтов;
Научатся мотивировать подчиненных на достижение поставленных целей.

Продолжить читать «Тренинг Эффективный руководитель»

Share