7 шагов к эффективному партнерству

Однажды кто-то сказал, что деловые партнерские отношения сродни браку. Они требуют постоянного развития. Вполне вероятно, что так оно и есть. По крайней мере, эти слова действительно похожи на истину. В помощь вам 7 советов для тех, кто ищет партнера для своего нового дела. Если вы будете следовать им, то ваши деловые отношения будут успешными. Итак, вот эти 7 советов:

1) Выберите правильного человека, а не того, кто вам просто нравится

Продолжить читать «7 шагов к эффективному партнерству»

Share

Как выявить ЕQ за 7 вопросов?

Выбор информативных вопросов для собеседования может стать ключевым фактором в поиске правильных сотрудников – так же как и в определении тех, кто не подходит. Ответы кандидата могут вам многое раскрыть.

В то время как компании внедряют разнообразные ценности и корпоративную культуру, на успех в работе сильно влияет эмоциональный интеллект человека, качество, которое должно быть обязательным к проверке во время собеседования с кандидатом.

Ниже представлены 7 вопросов для собеседования, которые могут вызвать «раскрывающие» ответы кандидатов и помогут вам подобрать сотрудников с заоблачным эмоциональным интеллектом.

Кто вдохновляет вас и почему?

Продолжить читать «Как выявить ЕQ за 7 вопросов?»

Share

Как оформить обучение сотрудников

Учебой работников занимается отдел кадров. Но если компания намерена исключить стоимость обучения из налогооблагаемых доходов, бухгалтеру придется взять все бумажные дела под контроль. Скоординировать работу двух отделов поможет пошаговая инструкция.

Чтобы компания без проблем отчиталась перед налоговой инспекцией, отделу кадров нужно четко знать, какие бумаги он должен подготовить сам, какие затребовать с сотрудника, какие с образовательного учреждения. Состав пакета документов напрямую зависит от вида образования. Продолжить читать «Как оформить обучение сотрудников»

Share

Тест — Готова ли ваша компания к изменениям?

Внимательно прочитайте каждый вопрос. Если ваш ответ – уверенное «да», то отметьте вопрос «птичкой» рядом. Если ответ «нет» или неуверенное «да», или вы просто не задумывались над этим ранее, оставьте строку пустой. Этот вопрос остается открытым.

Цели и их достижение

Мои сотрудники ясно представляют себе общие цели компании  Продолжить читать «Тест — Готова ли ваша компания к изменениям?»

Share