Многие компании во время кризиса сокращают штат. И, увы, далеко не всегда приходится увольнять одних лишь нерадивых сотрудников. Иногда приходится расставаться с высококвалифицированными и опытными специалистами. Даже если очень не хочется. Можно ли как-то избежать этого? Оказывается, что вполне можно. По крайней мере, некоторым компаниям это удалось. Рассмотрим самые популярные способы сохранения сотрудников, используемые компаниями во время кризиса. Возможно, некоторые из них помогут и вам (правда, надо понимать, что все они не универсальны, и могут помочь только в каких-то конкретных обстоятельствах).
Отдельное подразделение.
Для некоторых компаний хорошим шагом может стать выделение какого-то отдельного подразделения в стороннюю компанию. Главное преимущество такого подхода заключается в том, что он позволяет компании зарабатывать не только с ее прямой деятельности, но и с дополнительных услуг. Особенно такой ход может быть актуален в том случае, если какое-то подразделение часто простаивает по причине отсутствия работы.
Идеальными кандидатами на роль выделения отдела в отдельную компанию могут стать не только HR-департаменты компаний, но и IT-подразделения, тратящие большую часть времени на поддержку. Почему бы не заняться разработкой для сторонних заказчиков?
Возможно, выделение подразделения в отдельную компанию позволит ему выжить, а сотрудникам даст возможность сохранить свои рабочие места. Единственный минус данного подхода – он потребует серьезной работы и усилий.
Привязка заработной платы к прибыли.
Если компания чувствует себя очень плохо и увольнения неизбежны, то можно пойти на достаточно радикальный шаг – привязать заработную плату сотрудников к прибыли компании. Грубо говоря, сделать из всех работников менеджеров по продаже, заработная плата которых обычно зависит от того, сколько они продают. Собственника такой ход обезопасит, так как платить придется только в том случае, если будет чем. Для некоторых сотрудников это станет хоть каким-то утешением. Если даже и не удастся зарабатывать некоторое время, то хотя бы будет сохранено рабочее место.
Новая компания
Этот способ в какой-то мере похож на самый первый вариант. Правда, на этот раз мы говорим о каком-то проекте, затеянном в рамках компании. Очевидно, что кризис отрицательно влияет на все новые проекты. Они просто прикрываются, а люди, занятые в них, лишаются работы. Если есть какой-то новый проект, а денег на будущее не предвидится, то можно попробовать превратить его в рисковый бизнес. Для этого необходимо создать отдельную компанию под проект, а сотрудников привлечь долями в проекте. Да, с заработной платой на первых порах будут проблемы, но они получат доли в проекте, которые в будущем могут превратиться в очень хорошие деньги.
Переход к удаленной работе.
В некоторых случаях можно перевести сотрудников на удаленную работу. Компания сможет сэкономить на офисном пространстве (в этом случае подразумевается, что и офис по своим размерам будет меньше предыдущего), и в это же время сотрудникам можно будет предложить несколько меньшую заработную плату, так как они теперь будут лишены удовольствия наслаждаться затратной дорогой до работы и обратно, и не самыми дешевыми обедами в кафе. При этом, конечно, понятно, что далеко не для каждой компании и профессии подходит удаленная работа.
Переход на сдельную работу с возможностью возобновления полноценных отношений в будущем.
В данном случае ситуация напоминает предыдущую по своей сути. С одним важным изменением — сотрудника лишают постоянной заработной платы. Вместо этого компания начинает строить с ним сдельные отношения. Правда, при этом надо все четко просчитать, чтобы действительно сэкономить на этом. Минус данного способа, как и в предыдущем случае, заключается в том, что далеко не для каждой компании подойдет удаленная работа. (по материалам biztimes).
